保兰德集团自创立以来，积淀了深厚的文化底蕴，树立起“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，在发展行程上不断整合与创新，营造和培训出新颖的企业文化，积极推进文化强企战略。
营造企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气的发展环境。主攻精神文化、规范制度文化、推进行为文化、提升物质文化的总体思路。
坚持以人为本的原则，把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。
讲求实效的原则，制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体，建立管控与激励机制，实现物质、行为、制度、精神四大要素协调发展、务求实效。
重在领导的原则，树立起“管理者首位”思想，领导干部要率先垂范。
系统运作的原则，树立起“打持久战”的理念，坚持不懈地努力“铸基”、“铸魂”。
突出特色的原则，追求与众不同的特色、优势和差异性，重高挖掘提炼文化内涵。
追求卓越的原则，建塑企业文化，激励人心朝共同目标奋进。
